Resumen de retención de datos
Este resumen muestra los propósitos y las categorías por defecto para retener datos del usuario. Ciertas áreas pudieran tener propósitos y categorías más específicas que las aquí listadas.
Categoría
- Todas
-
Propósito
- Formación en prevención de riesgos laborales
Formación en prevención de riesgos laborales
- Período de retención
- 10 años
| Bases legales |
| Intereses legítimos (GDPR Art. 6.1(f)) |
El tratamiento es necesario para los propósitos de los intereses legítimos perseguidos por el responsable o por un tercero, excepto cuando tales intereses sean anulados por los intereses o derechos fundamentales y libertades del interesado que requiera protección de datos personales, en particular cuando el interesado es un niño |
| Razones para tratamiento de datos personales sensibles |
| Ley de protección/seguridad social y empleo (GDPR Art. 9.2(b)) |
El tratamiento es necesario para los propósitos de cumplir con las obligaciones y ejercitar derechos específicos del responsable o del interesado en el campo de empleo y seguridad social y legislación de protección social en tanto está autorizado por una ley de la Unión Europea o de un Estado Miembro de ella o un acuerdo colectivo relativo a ley de Estados Miembros que proporciona salvaguardas apropiadas para los derechos fundamentales y los intereses del interesado |
Categoría
- Todas
-
Propósito
- Formación en prevención de riesgos laborales
Formación en prevención de riesgos laborales
- Período de retención
- 10 años
| Bases legales |
| Intereses legítimos (GDPR Art. 6.1(f)) |
El tratamiento es necesario para los propósitos de los intereses legítimos perseguidos por el responsable o por un tercero, excepto cuando tales intereses sean anulados por los intereses o derechos fundamentales y libertades del interesado que requiera protección de datos personales, en particular cuando el interesado es un niño |
| Razones para tratamiento de datos personales sensibles |
| Ley de protección/seguridad social y empleo (GDPR Art. 9.2(b)) |
El tratamiento es necesario para los propósitos de cumplir con las obligaciones y ejercitar derechos específicos del responsable o del interesado en el campo de empleo y seguridad social y legislación de protección social en tanto está autorizado por una ley de la Unión Europea o de un Estado Miembro de ella o un acuerdo colectivo relativo a ley de Estados Miembros que proporciona salvaguardas apropiadas para los derechos fundamentales y los intereses del interesado |
Propósito
- Período de retención
- No se ha definido un período de retención
Propósito
- Período de retención
- No se ha definido un período de retención
Propósito
- Período de retención
- No se ha definido un período de retención
Propósito
- Período de retención
- No se ha definido un período de retención